Så lyckas du med rekryteringen

Ta hjälp av en expert

Om du vill ha hjälp i rekryteringsprocessen kan det vara en bra idé att vända sig till någon som verkligen kan! Academic Work är ett bemanningsföretag som främst hyr ut studenter och akademiker, där de ansökande antingen är i början av sin karriär eller fortfarande studerar.

20 års erfarenhet

Rekrytering och bemanning

Eget nätverk - Young professionals

Ansök nu

Var tydlig med vad ni söker

Skapa en så klar bild som möjligt av företagets behov – det gäller att veta vad man är ute efter. En tydlig kravprofil förenklar rekryteringsprocessen och ökar chanserna för att ni ska hitta rätt person till tjänsten. Det kan även vara klokt att fundera på teamet när man anställer, försök hitta någon som passar in i mixen och som har kompetenser som kan komplettera övriga.

Tänk på ditt varumärke

När man är ute efter att locka ny personal är det också viktigt att tänka på hur man som arbetsgivare presenterar sig – hur ser ditt varumärke ut? Tänk på alla aspekter som den arbetssökande möter! Ett tips är att se till att ha en uppdaterad hemsida som representerar er som företag. Fundera även på hur ni presenterar er på sociala medier, hur ni formulerar jobbannonsen och hur lokalerna ser ut där ni träffas för intervju. Varför ska den som söker nytt jobb välja just er?

Läs på och var förberedd

För att ge ett gott intryck – och ett givande resultat av intervjun – är det viktigt att vara påläst om varje kandidat. Det kanske inte är det enklaste om man träffar många, men det ger mycket om du vet vem du möter och hur den personens kompetenser kan matcha med företagets behov.

Använd arbetsprover

Ett sätt att få reda på om den ansökande är kvalificerad för tjänsten kan vara att använda sig av arbetsprover. Antingen kan man få göra ett mindre arbetsprov på plats, eller så kan man få uppgifter att göra hemma inför eller efter intervjun. Se till att arbetsprovet är relevant och motsvarar det som den ansökande förväntas prestera framöver.